当前位置: 首页>>校务公开>>绩效工资>>正文

睢中南校2016绩效工资方案

2017年01月15日 16:25  点击:[]

江苏省睢宁高级中学南校

2016年度奖励性绩效工资考核分配方案

 

为切实做好我校2016年度奖励性绩效工资的考核和发放工作,根据国家有关文件精神和《睢宁县其他事业单位绩效工资实施办法》(睢人社【20124号)、《睢宁县教育局关于实施奖励性绩效工资考核指导意见》(睢教【20154号)等文件要求,结合我校实际,制定本分配方案。

一、指导思想

以党的十八届四中、五中、六中全会精神为指导,全面贯彻党的教育方针,全面推进素质教育,不断完善我校教职工奖励性绩效考核评价制度,充分调动广大教职工的工作积极性,进一步提升学校办学水平和教育教学质量,向“精品学校”的目标扎实迈进。

二、考核对象

学校正式在编在岗人员(校长由教育局考核)。

三、基本原则

1、以人为本,以德为先。尊重教育规律和教师的主体地位,师德为首。

2、注重实绩,优绩优酬。注重教职工履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和成绩,体现多劳多得、优绩优酬。

3、客观公正,讲求实效。坚持实事求是、民主公开,力求科学规范、简便易行。

四、组织领导 

学校成立绩效工资考核工作领导小组,成员名单如下:

  李本松

副组长  王行文  王  峰  吕  威  顾则刚  魏义虎

  员      张建文  潘述昌  杨硕前  孙翠邦      苏瑞来    

        沈启志          娄志国  夏乐良 

金文潮      杨洪奎    义  王凤超  仝太春  张成清 

    刘宜亮  熊恩梅      李跃文  陈敬辉

五、考核内容和方法

(一)师德奖                        

主要考核教师遵守教育法律法规和《中小学教师职业道德规范》等方面的情况,特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况。教师不得进行有偿家教,不得以任何理由、任何方式不履行教育教学职责,不得歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生,不得以非法方式表达

诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益。

考核主要包括师德评价和出勤考核两部分,分别占奖励性绩效工资的15%35%。师德评价包括教师评价和学生评价两方面。师德评价为较差的,扣除师德奖的20%;有严重违反师德行为被上级调查处理使学校名誉受损的,扣除师德奖的80%;有违法行为的,不享受奖励性绩效工资。

出勤考核规定如下:

1、迟到、早退,扣绩效工资20/次;旷课,扣绩效工资200/节;旷工,扣绩效工资200/天。旷课和旷工可累加计算。

2、擅自缺席处室、年级部以上(含)集会、升旗及学校其他活动,扣绩效工资30/次;迟到、早退,扣绩效工资20/次。

3、事假(婚嫁、丧假、产假等法定假除外),扣绩效工资20/天;病假(大病住院除外),扣绩效工资10/天。年度内事假累计超过30天,或病假(含大病住院)累计超过60天且不到半年的,不享受出勤考核奖;年度内病假、事假累计超过半年的,不参加本年度考核,不享受奖励性绩效工资。请假逾期视为旷工、旷课。

4、公派外出学习、参加教研活动、学术会议等视为正常出勤。

(考核单位:各处室、年级部)

(二)教育管理奖                    

1、班主任学期综合奖、班主任和相关领导的学期安全奖按有关文件执行。

2、职员、工人设立服务奖,由各处室根据工作实绩进行考核,考核合格者每学期每人平均奖励300元。                      

(考核单位:各处室、年级部)

(三)教学奖

1、教学常规检查,由教务处根据业务考核细则,每学期按2341的比例评出四个等第,前三个等第分别奖励200元、160元、100元。

2、监考工作(期中、期末等大型考试),每次奖励100元;未全场监考的,按缺勤场次加倍扣减。

3、教学效果综合奖,每学期按1342的比例评出四个等第,高一、高二年级分别奖励600元、500元、400元、300元,高三年级分别奖励700元、600元、500元、400元(应与工作量相对应)。

4、语文、英语教师早辅导及体育教师课间操、课外活动、升旗仪式、大型活动组织等按原标准进行补助。

(考核单位:教务处、体卫处、年级部)

(四)工作量奖     

1、教学工作量

1)任课教师每周每一个教案计0.1分,每课时计0.11分;教师晚辅导,两节辅导折算1课时,计0.11分;每学期按20周计。

2教师学期教学工作量=周教案数×0.1×20+周课时数×0.11×学科系数×20+晚辅导次数/2×0.11

3)教学工作量不足教师平均教学工作量的85%的教学人员,其教学工作量视为教师平均教学工作量的85%

2、管理工作量

1)按有关文件规定,副校级干部和中层干部正职管理工作量分别按教师平均教学工作量的2/31/2计算。

2)中层干部副职管理工作量按教师平均教学工作量的1/3计算。

3)民主监督管理员、教研组长和备课组长管理工作量按教师平均教学工作量的1/4计算。

4)兼职人员管理工作量的计算方法:兼职两项者,第二项职务的管理工作量按此项职务工作量的1/2计入;兼职三项者,第三项职务的管理工作量按此项职务工作量的1/4计入。

3、职员、工人工作量

教师平均教学工作量的85%即为职员、工人工作量。

注:学科系数:语文、数学、英语科为1.3;物理、化学、生物、历史、政治、地理科为1.2;信息技术科为1.1;音乐、美术、体育、通用技术科为1.0

(考核单位:各处室、年级部)

(五)其它情况  

1、教育局下文的二线人员,按教育局文件规定,享受人均奖励性绩效工资的65%

22014年退休人员,按教育局文件规定,以实际退休月份计算本年度奖励性绩效工资。

3、其他特殊情况,由校绩效工资考核工作领导小组按实际情况研究确定。

(考核单位:绩效工资考核工作领导小组)

六、备注

本方案的解释权归校绩效工资考核工作领导小组。

二○一七年一月十日

 

组别

工作组成员

    

总负责

李本松

奖励性绩效工资方案的制定,绩效工资的分配、发放、解释。

教育管理

考核组

王行文、王  峰、朱  波、朱  涛、魏义虎、杨硕前、孙翠邦、孙 

1、教职工师德考核、统计。

2、教职工出勤考核、统计。

3、教育管理奖考核、统计。

教学管理

考核组

郭同芳、顾则刚、潘述昌、张建文、魏义虎、杨硕前、孙翠邦

1、教育教学奖考核、统计。

2、教师工作量和工作实绩的考核、统计。

职员工人

考核组

宋志超、吕  威、苏瑞来

职员、工人工作量和工作实绩的考核、统计。

绩效办公室

  峰、沈启志、曾传松、娄志国、夏乐良

年度奖励性绩效工资的汇总、统计、制表、公示、上报与发放。 

附:绩效工资考核工作领导小组成员分工表

上一条:睢中南校2016绩效工资公示 下一条:2014年度病事假累计超过半年人员名单登记表

关闭